Nous recrutons environ 25% de débutants, 50% de jeunes ayant deux à cinq années d’expériences et 25% de salariés expérimentés. Les recrutements de personnes expérimentées ont augmenté ces dernières années en particulier pour les profils IT. Quel que soit votre niveau de compétence, il y a chez nous une offre susceptible de vous intéresser.
L’ancienneté moyenne est de 12 ans.
Nous avons besoin de talents dans toutes les disciplines, les opportunités sont donc nombreuses : commercial, informatique, marketing, finance, technique, support…
Dès son entrée dans le groupe, chaque collaborateur est suivi par un gestionnaire de carrière tout au long de son parcours. A cela s’ajoute un entretien annuel réalisé par le responsable hiérarchique, permettant de faire un point sur le parcours professionnel et d’apprécier le potentiel d’évolution.
Entreprise en développement, Konica Minolta offre de nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité. Les collaborateurs ont accès aux offres sur le portail interne.
Oui nous proposons des opportunités à l’international et sommes en phase de développement avec le programme Move Forward .
Nous proposons tous les ans de nombreux contrats d’apprentissage et de stages.
> STAGES : la période de recrutement des stagiaires se déroule toute l’année
> ALTERNANCE : la campagne de recrutement alternance se déroule d’Avril à Juin
Consultez nos offres d’alternance et de stages sur notre espace carrières
Notre stratégie RH repose sur 6 grandes valeurs : ouverture & honnêteté, orientation client, innovation, passion, participation & collaboration, responsabilité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long de votre carrière.
La diversité est notre plus grande richesse. De nombreuses nationalités sont représentées au sein de Konica Minolta, ainsi que des personnes aux cursus très divers : une diversité qui permet d’intégrer des équipes multiculturelles, de multiplier les échanges et de partager la richesse humaine au sein de notre entreprise.