Intégration & Perspectives

Intégration

 

Votre intégration se prépare dès la confirmation de votre recrutement.

En effet nous assurons une cohérence entre la promesse employeur et la réalité du terrain; voilà pourquoi nous mettons à votre disposition des formations adaptées et un accompagnement de proximité.

Konica Minolta met en avant l’apprentissage de ses collaborateurs.

Voilà pourquoi nous avons notre organisme de formation interne dédié : KaMpus

La réussite de votre intégration est notre Priorité

Un accompagnement de proximité :

Votre manager vous accompagne dès votre intégration, en étroite collaboration avec le Département des Ressources Humaines, il assure :
> un suivi de votre période d’essai
> un plan d’accompagnement durant les premiers mois
> un échange avec vous sur vos réussites et /ou vos axes de développement
Il désignera également au sein de l’entreprise un « parrain » qui vous accompagnera durant votre intégration (transfert de valeurs et usages, informations sur le fonctionnement interne…) et tout au long de votre carrière.

Le Groupe conduit aujourd’hui une transformation où nous devons inventer notre futur dans un monde en constante évolution. Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les piliers de cette transformation et nous mettons donc votre développement au cœur de notre stratégie.

Quelles sont les possibilités d’évolutions chez Konica Minolta ?
L’évolution interne fait partie de l’ADN de l’entreprise. Le Groupe a vu grandir nombreux de ses collaborateurs et la plupart de nos managers aujourd’hui sont issus de la promotion interne.
Vous avez récemment rejoint le Groupe afin de développer la Gestion des Talents. Quel est l’objectif ?
« Révéler et encourager nos Talents » est l’un des principaux axes stratégiques de Konica Minolta. L’objectif est de renforcer le développement de nos collaborateurs afin que chacun puisse, à son niveau, conduire la transformation que nous sommes entrain de dessiner.
Qu’est-ce que la Gestion des Talents chez Konica Minolta ?
Nos collaborateurs ont l’opportunité, une fois par an, de faire un point sur leur carrière au sein du Groupe et de construire leur projet professionnel avec leur manager. Un interlocuteur RH est disponible pour en discuter avec vous et accompagne également votre manager dans le développement de ses équipes.
Nos collaborateurs peuvent évoluer, en fonction de leurs compétences et de leur potentiel, vers la fonction Commerciale, les métiers de l’IT, la fonction Technique et Service Client ou les fonctions supports. Notre objectif est de faciliter la mobilité interne d’une fonction à une autre et de développer les opportunités de carrières à l’international.

Marie Jamy-Stowasser, Spécialiste de la Gestion des Talents Groupe Konica Minolta