FAQ

Des Questions ? Voici certaines des questions qui nous sont les plus fréquemment posées.

Recrutons nous plutôt des cadres expérimentés ou des débutants ?

Nous recrutons environ 25% de débutants, 50% de jeunes ayant deux à cinq années d’expériences et 25% de salariés expérimentés. Les recrutements de personnes expérimentées ont augmenté ces dernières années en particulier pour les profils IT. Quel que soit votre niveau de compétence, il y a chez nous une offre susceptible de vous intéresser.

Quelle est l’ancienneté moyenne au sein de Konica Minolta ?

L’ancienneté moyenne est de 12 ans.

Quels métiers recrutons nous ?

Nous avons besoin de talents dans toutes les disciplines, les opportunités sont donc nombreuses : commercial, informatique, marketing, finance, technique, support…

Connaître les métiers de KM...

Quels sont les moyens mis en œuvre dans le suivi de carrière de nos collaborateurs ?

Dès son entrée dans le groupe, chaque collaborateur est suivi par un gestionnaire de carrière tout au long de son parcours. A cela s’ajoute un entretien annuel réalisé par le responsable hiérarchique, permettant de faire un point sur le parcours professionnel et d’apprécier le potentiel d’évolution.

Est-il possible d’évoluer et de changer de poste au sein du groupe ?

Entreprise en développement, Konica Minolta offre de nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité. Les collaborateurs ont accès aux offres sur le portail interne.

Offrons nous des opportunités à l’étranger ?

Oui nous proposons des opportunités à l’international et sommes en phase de développement avec le programme Move Forward .

Proposons nous des offres d’alternance ou de stages?

Nous proposons tous les ans de nombreux contrats d’apprentissage et de stages.
> STAGES : la période de recrutement des stagiaires se déroule toute l’année
> ALTERNANCE : la campagne de recrutement alternance se déroule d’Avril à Juin
Pour plus d’informations vous pouvez nous contacter à

recrutement@konicaminolta.fr

Quelles sont les bases de notre politique RH ?

Notre stratégie RH repose sur 6 grandes valeurs : ouverture & honnêteté, orientation client, innovation, passion, participation & collaboration, responsabilité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long de votre carrière.

Quels engagements avons nous pris concernant la question de la diversité ?

La diversité est notre plus grande richesse. De nombreuses nationalités sont représentées au sein de Konica Minolta, ainsi que des personnes aux cursus très divers : une diversité qui permet d’intégrer des équipes multiculturelles, de multiplier les échanges et de partager la richesse humaine au sein de notre entreprise.

Vous ne trouvez pas la réponse ? Contactez nous.

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