Parcours de recrutement

Le candidat au cœur du processus

Chez Konica Minolta, chaque candidature est prise en compte selon trois principes d’égalité : transparence, objectivité et respect. Toutes nos décisions sont fondées sur l’évaluation de vos compétences, en fonction d’éléments factuels et objectifs.

Du dépôt de votre candidature jusqu’à votre embauche, retrouvez les 5 étapes clés du recrutement au sein du Groupe.

« Pour nous, le recrutement est toujours un rendez-vous particulier… C’est le moment de toutes les envies : celle de l’entreprise de découvrir le collaborateur qui saura apporter savoir-faire, dynamisme et motivation à son équipe et bien entendu, celle d’un candidat qui aura choisi notre groupe pour s’épanouir… Et si je ne donnais qu’un seul conseil pour nous rejoindre, c’est bien de nous démontrer que notre groupe est vraiment un choix. En préparant soigneusement son entretien, en faisant preuve de curiosité, en posant toutes les questions possibles, en profitant pleinement de ce moment de dialogue. »

Julie Blas, Directeur du Développement des Ressources Humaines